Diagnostic de la politique de communication

Diagnostic de la politique de communication online et offline

Notre agence a conçu un Rapport de diagnostic de la politique de communication online et offline pour notre client TLC.

Notre mission prend en charge les éléments suivants :

• Etat des lieux des sites web en ligne du client (thèmes, version WP, Plugins)
• Diagnostic de la politique de Référencement
• Etat des lieux de la communication sur les réseaux sociaux
• Diagnostic de la communication offline

• Proposition des correctifs
• établissement des plans médias
• établissement des actions correctives pour les opérations ONLINE

Rôle du diagnostic de la politique de communication

Le diagnostic de la politique de communication en ligne et hors ligne est basé sur les facteurs suivants :

1. L’efficacité des politiques de communication en ligne et hors ligne dans la promotion du développement social.

2. Le rôle de chaque type de communication dans la promotion du développement social.

3. Comment maintenir le lien entre les politiques de communication en ligne et hors ligne ?

4. Les avantages et inconvénients de chaque type de communication pour la promotion du développement social.

Les étapes du diagnostic

Le diagnostic de la politique de communication en ligne et hors ligne est un processus complexe qui nécessite une compréhension globale de l’ensemble du processus de communication. Cela inclut les différentes étapes d’un message, sa réception et la manière dont il est perçu par les différentes parties prenantes.

La première étape de ce processus consiste à définir ce qui constitue une politique de communication en ligne et hors ligne. Pour ce faire, on peut se poser des questions comme celles-ci :

Quels sont les principaux éléments de nos politiques de communication en ligne et hors ligne ?

Qu’attendons-nous de nos employés lorsqu’ils communiquent entre eux ?

Comment voulons-nous qu’ils communiquent avec nous ?

Comment voulons-nous qu’ils communiquent avec des tiers ?

Qu’est-ce que cela signifie pour les besoins de formation de nos employés ?

Nous devrons peut-être aussi réfléchir à la manière dont nous voulons que les employés communiquent avec les clients sur les plateformes de médias sociaux comme Facebook, Twitter ou LinkedIn.

Mission effectuée au Mois de Août 2018.